Le Céreq publie un nouveau Bref sur le Droit Individuel à la Formation (DIF). L’usage du Dif s’est il généralisé auprès des salariés ? Quelle condition faut-il pour faciliter son accès ?

Avec un taux d’accès de 6,5 % en 2010, le droit individuel à la formation (DIF) n’a pas remporté le succès escompté. De plus, la durée moyenne des formations stagne autour d’une vingtaine d’heures. Le manque d’information et d’accompagnement des salariés peut expliquer son faible développement. En effet, l’existence d’un droit individuel ne suffit pas à en susciter l’usage ; le contexte, qui détermine les conditions favorables ou non de son application, reste décisif.

Renaud Descamps, “Le DIF : la maturité modeste” in Bref n° 299-2 (mai 2012). – 4 p

Disponible en ligne sur le site du Céreq