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Les réseaux professionnels féminins : quand l’entreprise se met au service d’une réussite pluriELLE

Egalité professionnelle, plafond de verre, quotas de femmes dans les conseils d’administration sont des sujets d’actualité, autant sur les plans social, économique que politique. Dans ce contexte, les réseaux professionnels féminins internes à l’entreprise se sont fortement développés ces dernières années, et les entreprises du CAC 40 semblent vouloir s’interroger concrètement : Quelles sont les problématiques de carrière des femmes cadres ? Quels en sont les enjeux ? Qu’apportent les réseaux professionnels féminins à la carrière des femmes cadres et à l’entreprise ? Etayée de témoignages d’experts et de professionnels, cette enquête met en lumière les actions concrètes sur le sujet, préconise de bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle et donne des pistes méthodologiques pour la mise en place d’un réseau.

 

Claire Laugier, Les réseaux professionnels féminins : Quand l’entreprise se met au service d’une réussite pluriELLE,  – Paris : L’Harmattan, 2012. – 196 p. – (Réseaux sociaux) .

Les conditions d’activité des femmes japonaises évoluent….

couvertureCette étude d’Arnaud Dupray et Hiroatsu Nohara paru dans la collection Net.doc du Céreq  s’interroge sur les conditions d’activités des Femme au Japon et en France de 1992 à 2007. La société, les politiques publiques favorisent-elles le travail des femmes même après le mariage ?
Sous l’effet de réformes en matière de politique familiale, les conditions d’activité des femmes japonaises se rapprochent peu à peu de celles des femmes des pays occidentaux.Elles restent néanmoins plus dépendantes de la situation du conjoint que celles des femmes françaises.
Consulter le document sur le site du Céreq :
Dupray, Arnaud; Nohara, Hiroatsu, L’évolution des conditions d’activité des femmes : une comparaison France-Japon  – Marseille : Céreq, 2012, 33 p, (Net.Doc; 93) .