Archives par mot-clé : enquete EFE

Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises

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Lire le Bref n° 486 sur le site du Céreq

Les ouvriers accèdent moins à la formation professionnelle continue que les cadres ou les techniciens, mais cette inégalité peut en masquer d’autres. En effet, tous les ouvriers n’ont pas les mêmes opportunités de formation selon les caractéristiques de l’entreprise qui les emploie.

Les grandes entreprises, celles du secteur industriel ou dont la politique de formation est structurée sont plus favorables à la formation des ouvriers. À l’inverse, les petites entreprises ou celles qui formalisent peu leur politique de formation offrent moins d’opportunités.

À partir de l’Enquête Formation Employeur (EFE) co-produite par le Céreq, la Dares et France compétences, ce Céreq Bref s’intéresse aux disparités d’accès à la formation au sein du monde ouvrier, et propose une typologie de cinq profils d’entreprises selon leur politique de formation à l’égard des ouvriers.

Agnès Checcaglini, Pauline Seiller, Former les ouvriers : un enjeu inégalement investi par les entreprises in Céreq Bref n° 486 (2026). – 4 p.

L’enquête Formation Employeur : un éclairage inédit sur les très petites entreprises

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Lire le Céreq Bref n° 476 sur le site du Céreq

Malgré leur poids significatif dans l’emploi salarié en France, les très petites entreprises (TPE) restent largement invisibles dans les statistiques relatives à la formation professionnelle continue. À partir des données récentes de l’Enquête Formation Employeur (EFE), ce Céreq Bref met en évidence des différences marquées de recours à la formation selon la taille, le secteur et la structuration interne des TPE. Il s’intéresse également aux leviers et dispositifs spécifiques susceptibles de répondre aux problématiques propres à ces entreprises.

Jean-Marie Dubois, L’enquête Formation Employeur : un éclairage inédit sur les très petites entreprises in Céreq Bref n° 476 (2025). – 4 p.

Les dotations volontaires sur les CPF des salariés, entre méconnaissance et usage stratégique

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Lire le Bref n° 474-475 sur le site du Céreq

Depuis 2020, l’employeur peut verser une dotation dite « volontaire » sur le compte personnel de formation de ses salariés afin de cofinancer un projet de formation. Cependant, ce dispositif reste globalement très peu utilisé : seules 2,3 % des entreprises de plus de dix salariés y ont recouru. Son usage répond à quatre types de gestion des ressources humaines, entre logique d’opportunité et mobilisation stratégique. Les freins au déploiement du dispositif indiquent de potentiels leviers d’action : information, accompagnement et coconstruction promettent à l’employeur et au salarié un accord gagnant-gagnant.

 

Christine Fournier,  Marion Lambert, Manon Olaria Les dotations volontaires sur les CPF des salariés, entre méconnaissance et usage stratégique in Céreq Bref n° 474-475 (2025). – 8 p

Céreq Bref 474-475- Supplément numérique(368.91 Ko)